Sociale verantwoordelijkheid

McGregor Fashion Group hecht er aan een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving waarin zij opereert. Maatschappelijk verantwoord ondernemerschap is daarom een belangrijk thema binnen onze bedrijfsvoering. Klik hier voor een artikel uit Mitex Magazine november 2007.


Lidmaatschap Fair Wear Foundation
Het is onze stellige overtuiging dat bedrijven een verantwoordelijkheid hebben om de arbeidsomstandigheden – waar nodig - te verbeteren in landen waar ze zaken doen. Daarom heeft de McGregor Fashion Group zich aangesloten bij de Fair Wear Foundation. FWF ziet er op toe dat de toeleveranciers van McGregor Fashion Group veilige en menselijke arbeidsomstandigheden handhaven voor haar medewerkers.

Klik om het jaarverslag 2007 van de Fair Wear Foundation te lezen

Controle of giftige stoffen
Hiernaast proberen we ons steentje bij te dragen aan het milieu. Al in de jaren ’90, vóór aanvang van het lidmaatschap bij Fair Wear Foundation zijn we begonnen met het laten ondertekenen van Codes of Conduct door fabrikanten, voornamelijk op het gebied van azo-dyestuffs, PCB’s, Cadmium en andere schadelijke stoffen. Van leveranciers wordt gevraagd te verklaren dat de producten voldoen aan de Europese normen op het gebied van schadelijke stoffen in de kleding zelf. Onze producten worden regelmatig in onze opdracht door onafhankelijke testbureau’s getest op eventuele aanwezigheid van schadelijke stoffen.

Bontvrij
Met ingang van 2007 gebruiken we geen (echt) bont meer in onze heren-, dames- en kindercollecties.

Gasvrij verklaringen
Op het gebied van transport stellen wij aan al onze verladers als eis dat zij borg staan voor gasvrij (vrij van giftige stoffen) vervoer van onze producten. In het distributiecentrum van McGregor wordt een container niet gelost indien de gasvrijverklaring ontbreekt. Wij eisen dat alle zendingen die per container Europa binnen komen voldoen aan de regelgeving. Dat betekent in de praktijk dat alle containers met onze producten vergezeld moeten gaan van een gasvrijverklaring.

Energie
In de zomer van 2007 zijn wij overgestapt op groene stroom. In alle panden van de organisatie door heel Nederland, winkels en kantoren wordt milieubewust groene stroom gebruikt. De implementatie van dit beleid in onze buitenlandse vestigingen is voorzien in 2008.

In de loop van 2008 zal een energiebesparingplan worden geïntroduceerd dat moet zien op het binnen 3jaar terugdringen van het energiegebruik binnen de groep met ten minste 15% t.o.v. het niveau 2007.

Logistiek en distributie
Vanaf maart 2007 laten we onze Amsterdamse winkels bevoorraden door trams en elektrische vrachtwagentjes om zo het overbelaste centrum van de hoofdstad te ontlasten.
Tevens is onze logistieke dienstverlener DHL Exel Supply chain ISO 14001 gecertificeerd. Deze ISO norm waarborgt een milieu bewust beleid bij deze voor ons belangrijke toeleverancier.

Goed werkgeverschap
De gezondheid van onze medewerkers is belangrijk en daarom is er een programma om medewerkers actief te begeleiden bij het volgen en behouden van hun gezondheid. Een persoonlijk lifestyle advies maakt hier deel van uit. We bieden alle medewerkers van boven de 40 een periodieke gezondheidstest aan. Gebruik hiervan is vrijwillig en medische informatie is uiteraard vertrouwelijk en uitsluitend bekend bij de arts en medewerker. Lidmaatschap van daartoe geselecteerde fitness centra wordt gestimuleerd door middel van een bijdrage door de werkgever Alle medewerkers krijgen ieder jaar een uitnodiging voor een vrijwillige griepvaccinatie.

Daar waar mogelijk stimuleert en faciliteert McGregor Fashion Group haar medewerkers zich in te zetten voor maatschappelijke doelen in zijn of haar eigen omgeving. We stimuleren persoonlijke groei middels gerichte opleidingstrajecten, zowel in groepen als desgewenst individueel. Voor jonge moeders zijn aangepaste werkweken c.q. werktijden mogelijk en ondersteuning bij kinderopvang.

Overig
McGregor Fashion Group schenkt enkele malen per jaar kleding aan Derde Wereld landen.
Meer over de Fair Wear Foundation